赛普健身教练培训基地是全能健身私教职业教育，2009年，赛普创办，那时赛普健身教练培训基地只培养私人健身教练。2018年，赛普还是只培养私人健身教练.赛普一直以“一辈子一件事”作为赛普校训，自2009年成立到现在一直为健身俱乐部培养和输送具有专业素养的教练,与此同时希望更多人能够通过健身“优化”自己的身体状况，拥有健康美。

赛普师资有保障，赛普师资组成专业化，赛普导师必须达到专业教师考核标准，如从业经验、语言表达能力、人际交往能力、教学风格，职业素养、品德、责任心等，必须能够熟练掌握赛普的各种专业的教学模式。赛普导师只有在获得教师专业委员会的导师认证资格后才能上岗执教。

赛普配套设施有保障，赛普严格按照健身教练学习与教练的专业要求设计、装修教学、训练和学员生活场所，符合科学、安全、健康、舒适的原则。比如，赛普的餐厅采用五餐厅标准，严格把控食材的质量，确保从正大等有质量增加的供应商采购食材，并且按照健身专业的要求安排健身营养食谱。赛普与为队、解放军和其他重要客户提供健身器材的阳锐公司合作，合作开发新一代的运动训练器材，应用在教学和训练中。

赛普课程体系有保障。赛普研究院在国际课程体系和标准基础上，经过多年研究，根据大众健身人群的特点与需求进开发了赛普CPT课程。不仅深受健身教练学员欢迎，还得到了广大健身爱好者的认可。课程与学员接受能力匹配。赛普的课程充分考虑到基础差学员的理解能力，在做到专业、、全面的同时，还做到易懂。学员可以地学到适用的专业知识。

赛普就业有保障。对于那些期望从事专业教练职业的学员，除了得到各健身俱乐部都认可和欢迎的知识和证书外，还可得到赛普多方面的帮助，学员入学之初就签订就业协议，与600多个城市，3万余家中健身俱乐部建立长期合作关系。每月定期召开现场招聘会，终找到自己满意的工作。

赛普学习有保障。学习前，通过赛普学生APP能提前预习教学视频，实现基础差到准学员的成功过渡;学习中，符合学员接受能力的课程体系，理论+实践相结合案例教学，贯穿始终，线上+线下相结合，小班制教学，1000+个动作视频库，社团班，提员综合能力;毕业后：可以0元复读已学过的课程，0元获得各种在线课程和资料，继续教育课程可提员综合素质和教练水平，紧跟客户需求。

赛普生活有保障。赛普专门成立安全检查委员会，由主管院长兼任安全组长，责任落实到个人。学员入学之后要接受严格的体检，主要是影响运动的疾病筛查和传染病筛查，保障学员学的踏实，家长也放心。赛普食堂的食材均采购于有质量保障的供应商，如增肌减脂食堂蛋白和肉类食品均由正大集团统一供应。温升规格高，每餐食品增加留样。赛普对学员实行半军事化管理，晚上学管老师到点查寝，严禁无故离宿，离宿必须请假制度。学校门口有专职24小时保安，人员需刷卡进出，无关人员严禁出入。

健身教练怎么做才能长期发展下去？随着全民健身政策的实施，越来越多的人开始关注健身，越来越多的人进入健身房锻炼，人们逐渐认识到良好的健身习惯对保持健康的重要性。健身不仅在城市有很好的发展，在二三线城市也有了较好的发展，专业教练的需求进一步增加。但依旧会有很多健身教练会离职，这是什么原因造成的呢？

以城市为例。一个2000平方米以上的健身房应该至少有15名或以上的健身教练，这还只是私人健身教练，再加上操课教练那就更多了，但是由于现在的健身房考核制度和新人健身教练自身的问题，一些人会选择自己单干或者转行。健身行业在发展才20年时间，制度和行业本身都存在许多问题，越来越多的健身会员进一步暴露了健身行业的弊端。不仅是健身房，还有政策、证书和健身教练本身，都需要进行彻底的改革。

健身教练怎么做才能长期发展下去？随着健身房租金和运营成本的增加，健身教练需要创造出更高的收益，而以绩效为基础的健身房考核制度已经成为行业的主流。让很多健身教练忘记了自己的工作，有多少专业教练不得不出售课程，更多精力花在销售上，专业人员逐渐被抛弃！作为健身房和会员之间的联系，较好提高会员对健身房信任的方法显然不是销售，会员需要健身效果而不是各种销售方法。

也许这是行业的发展规律，作为一名健身教练必须要经历的，但作为一个健身教练本身就不能因为行业问题放弃自己的本职工作，去做一名销售。尤其是一些新人健身教练，必须提高沟通技巧，积累工作经验，但是有些新人健身教练却选择放弃自己的初衷，把工作当成销售去做，这样你只会感到压力越来越大，较后不得不放弃这个行业。一名合格的健身教练不仅具备专业知识和技能，还要有的专业素质和良好的个人能力，才能更好地适应行业的发展，而不是成为一个销售人员。

健身教练怎么做才能长期发展下去？行业问题突出，健身教练不能满足会员的需求，更多的销售教练被淘汰，所以说健身行业的变革就要来了。无论是行业本身还是政策导向需要的是专业的健身教练，作为一名健身教练，首先提升自己的专业水平才是核心。